だから「同一価値労働、同一生産性、同一賃金」なんだってば

日本にはその原則がわからない馬鹿経営者が多いですね。東証一部上場企業の経営ですらこの大原則が理解できない中卒レベルの知能の経営者がゴロゴロしてるし。

そんな社会だからこのアンケート結果は当然であり、真面目にアンケートに答えない態度の悪い企業を含めれば当然数字はもっと悪くなるって寸法だわな。

あなたの会社の馬鹿経営も、同じ内容の仕事を「正社員」から「パート」や「派遣」に振り替えて「人件費を圧縮しました」と株主総会で胸を張っていませんか？

一日の就業時間が短いから当然だって？アホですか、あなたは。
就業時間の長さなんて賃金に全く関係ありません。

賃金に関係があるのは時間当たりの生産性だけですよ。
無能な「正社員」さんはただ長い時間会社にいるだけで何も生み出していないケースが多いですからね。

で、その無能な「正社員」さんたちの集団が「労働組合」。
で、その無能な「正社員」さんたちが集まった「労働組合」が後押ししているのが「民主党」。

そりゃ無能な集団だわ、民主党は。

自民党も無能さかげんでは五十歩百歩ですけどね。

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同一価値労働、同一生産性、同一賃金

asahi.com：社員と仕事同じでもパート賃金格差　「７割以下」２８％ より

　正社員と同じように働くパート労働者に対し、正社員の賃金水準と比べ７割以下しか支払っていない企業が２８％に達していることが、２１世紀職業財団の実態調査で分かった。同水準だった企業は、７分の１程度に過ぎなかった。パート労働者は全国で約１２００万人に達し、年々増加。責任ある仕事を任される傾向が進む一方で、待遇面に格差が残る現状が浮き彫りになった。

　厚生労働省は０３年に改正したパートタイム労働指針で、仕事や責任に差がなければ正社員と同等に処遇するよう企業に求めている。また、同じ仕事をしている臨時社員などの賃金が、８割に達しない場合は公序良俗に反するという判例もあり、同省では「賃金を７割以下にしている企業は悪質。指導を強化したい」としている。

　調査は指針改正後の実情を見るため、同省の要請で実施。昨年の９月から１０月に従業員５人以上の１万３０００事業所を対象にし、２８２１事業所から回答を得た。

　仕事内容が正社員とほぼ同じで、人事異動の頻度や責任の重さも同じような「正社員的パート」がいる事業所は３５．７％。管理職やグループリーダーなどに登用している事業所は１０．５％あり、サービスや販売の職種で多かった。

　「正社員的パート」がいるとした事業所のうち、賃金（基本給）が正社員と同水準としたのは１４．５％で、賃金の決め方も同じとしたのは１１．６％にとどまった。賃金は「正社員の７割程度」が１９．９％、「６割程度以下」が８．５％。差をつける理由は「勤務時間の自由度が違う」「もともとの契約で労働者も納得している」などが目立った。

　また、改正指針で同様に盛り込まれたパートから正社員への転換制度についても、導入企業は４７．３％と半数に届かなかった。