「定昇凍結」は「賃下げ」と同義ですから

巷のアホ経営者は理解していないかもしれませんが、「定昇凍結」ってのは賃金維持ではなく賃金理論上は「賃下げ」と同義なんですから、凍結なんて簡単にやったら経営責任を問われる事態になるはずなんですね。

ま、本当に定昇凍結をやろうとすれば役員報酬の全額返上（一年間無給）くらいは逆提示しないとバランス取れませんよ。50％カットなんて大甘もいいところ。

下手すりゃ取締役全員辞任級の大問題なんだから。

町の中小企業の親父なんかはみんな労務管理に関してはバカばかりですから、理解できでいない人が多いですけどね。

で、日本最大の労務管理無能バカは日本電産の社長ね。

一般従業員の労働環境なんか歯牙にもかけずオリンピックのメダリストを特進させていい人ぶって悦に入っているようだけど、日本一のバカの称号はゆるぎないですから。

＜トヨタ＞定昇維持へ　一時金は平行線続く（毎日新聞） - Yahoo!ニュース より

　トヨタ自動車は３日、１０年春闘の賃金交渉で、組合側が要求した組合員平均７１００円の賃金制度維持分（定期昇給相当）について満額回答する方針を固めた。第１回交渉では減額も辞さない姿勢を示したが、組合員の生活の安定と、業績回復に向けた意欲を維持するため、定昇維持が不可欠と判断した。

　３日の第２回交渉で会社側は「生産がめまぐるしく変動する中での組合員の努力に感謝している」と表明。雇用確保や社会保障など労務費負担の増加に触れ「慎重な判断が必要」としつつも、歩み寄りの姿勢を示した。

　しかし一時金（ボーナス）は、組合が前年妥結額並みの「５カ月プラス１０万円」を要求したのに対し、会社側は営業赤字見通しを反映した水準は「５カ月マイナス１８万円」との見方を示すなど、平行線が続いている。